Le harcèlement psychologique, selon la loi 

Pour établir qu’il y a bel et bien harcèlement psychologique, il faut démontrer la présence de tous les éléments de la définition prévue à Loi sur les normes du travail, soient :

1. La conduite vexatoire
2. Le caractère répétitif ou une conduite isolée grave
3. La présence de paroles, de gestes ou de comportements hostiles ou non désirés
4. L’atteinte à la dignité ou à l’intégrité
5. Le milieu de travail rendu néfaste pour la victime

Si vous croyez être victime de harcèlement, écrivez-nous à info@fmrq.qc.ca.

* Dans le contexte de la COVID-19, nos bureaux sont présentement fermés. Toutefois, nous continuons à vous soutenir en télétravail. N'hésitez donc pas à nous écrire, nous vous contacterons dans les plus brefs délais. *

La FMRQ est là pour vous guider. Soyez sans crainte, nous contacter ne rime pas nécessairement avec poursuite et plainte, mais plutôt avec écoute et conseil. Ceux-ci sont octroyés en toute confidentialité et dans le respect de votre volonté. Nous sommes là depuis 1966. Nécessairement, nous avons vu passer de nombreux dossiers et sommes outillés pour vous aider à surmonter cette situation difficile. 

Plusieurs recours sont possibles

Attention! Il existe des délais à respecter.